採用情報サイト

新入社員研修

入社後3ヶ月間、本社にて新入社員研修（ビジネスマナー、施工管理基礎知識教育、他）

社内研修

コンプライアンス研修（建設業法・情報セキュリティ・ハラスメント他）

社外研修

• 阪急阪神ホールディングスグループによる各種研修
• 内定者研修・フォローアップ研修（入社1年目、2年目、3年目）
• リーダーシップ研修

各種保険の完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）

育児休業・介護休業・短時間勤務など、両立支援を推奨しております。また、毎週水曜日はノー残業DAYです。
結婚祝金や出産祝金などの慶弔制度も充実しており、独身寮も完備しております。
その他、会員制福利厚生サービスや阪急阪神ホールディングスグループならではのサービスも充実しております。

自己啓発支援制度（資格支援制度）

会社が奨励する資格を取得した場合、技術・技能手当及び報奨金を支給します。
また、会社が認める講習会への受講を希望する場合は、全額または一部を会社が負担します。

目標管理制度

定期的に上長が面談を行い、一人ひとりの現状を正しく把握し、適正に評価することにより、自己成長を促進します。

コミュニケーション面談

入社後３年目までの社員を対象に上司や先輩に言いにくいことや、プライベートの悩み事など、打ち明けてもらうことにより、無駄なストレスの軽減や気分転換につながります。